¿Por qué se necesita un modelo de cambio individual?

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¿Cómo hablar con un líder ejecutivo sobre Gestión del Cambio?

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La fórmula del éxito para proyectos e iniciativas de cambio

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Consultoría en Gestión del Cambio: ¿Cuáles son los criterios de éxito?

A nivel mundial, existen un sinnúmero de proyectos de transformación en marcha. Para muchas organizaciones, el éxito futuro y permanencia en el mercado dependen de su capacidad de lograr que dichos proyectos alcancen los beneficios esperados. Responder de forma ágil y rápida a los cambios es..

El Modelo ADKAR® de Prosci®: ¿Por qué funciona?

ADKAR® es un modelo de cambio individual desarrollado por Prosci® que describe los cinco pasos secuenciales que todos los seres humanos seguimos cuando vivimos un cambio exitoso. Estos pasos son:Awareness (A): conciencia de la necesidad de CambioDesire (D): deseo de participar y apoyar el..

Importancia del líder ejecutivo y su rol en la organización

¿Los principales líderes ejecutivos desempeñan un rol esencial en tiempos de cambio? Una organización requiere que sus líderes sean patrocinadores visibles del cambio y que demuestren por qué el cambio es necesario. Los líderes ejecutivos proporcionan la autoridad y la credibilidad necesarias..

El valor de la Certificación en Gestión del Cambio

¿Es realmente necesario certificarse en Gestión del Cambio? ¿La certificación por sí misma nos cualifica? Entendemos el dilema y es una pregunta que a menudo nos hacen, conforme más rigor y certificaciones/acreditaciones se ofrecen con relación a la Gestión del Cambio como disciplina.

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Desde casa: aprende sobre Gestión del Cambio de forma virtual

A la luz de los acontecimientos recientes y al entrar en esta nueva era de trabajo remoto, hemos creado un espacio para que los profesionales continúen su desarrollo de competencias de Gestión del Cambio. En Faculta nos complace presentar nuestro programa de "Certificación en Gestión del Cambio..

Hoy más que nunca, Gestión del Cambio es una ventaja competitiva

El cambio como una constante es una realidad que hoy, más que nunca, experimentamos. En los últimos meses, el mundo y nuestra manera de trabajar y relacionarnos ha cambiado de forma drástica, confirmándonos que hoy más que nunca vivimos en un mundo VUCA: Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo..

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