Análisis de costo-beneficio de Gestión del Cambio

Leer más

¿Por qué se necesita un modelo de cambio individual?

Leer más

¿Cómo hablar con un líder ejecutivo sobre Gestión del Cambio?

Leer más

Cambiar en serio

Escrito por Roberto M. Konigs S.roberto.konigs@facultagroup.com

Los últimos 10 años de mi vida profesional los he dedicado a ayudar a individuos y empresas a manejar el cambio de una mejor manera, acompañándolos en ser más exitosos. He trabajado con miles de personas en muchos..

Siete razones convincentes para implementar gestión del cambio organizacional

¿Cómo completarías esta oración? 

"Nosotros deberíamos trabajar para incorporar Gestión del Cambio y desarrollar capacidades y competencias en nuestra organización porque..."

Un número creciente de organizaciones está comenzando a moverse de una perspectiva de implementación de..

Transformaciones digitales exitosas

Escrito por Roberto M. Konigs S. roberto.konigs@facultagroup.com

Hasta finales del siglo XVIII, no existía manera de determinar con precisión la longitud y por ende la posición exacta (resultado de la latitud y longitud) de un barco en la mar. En la medida que más y más buques cruzaban los mares..

El Modelo ADKAR® de Prosci®: ¿Por qué funciona?

ADKAR® es un modelo de cambio individual desarrollado por Prosci® que describe los cinco pasos secuenciales que todos los seres humanos seguimos cuando vivimos un cambio exitoso. Estos pasos son:Awareness (A): conciencia de la necesidad de CambioDesire (D): deseo de participar y apoyar el..

Barreras individuales para el cambio ¿qué hacer con ellas?

Por Tim Creasey

El modelo ADKAR® de Prosci® es un marco para gestionar y comprender el cambio individual. El modelo consta de cinco pasos secuenciales básicos que deben darse para que el cambio sea exitoso: consciencia (awareness) de la necesidad de cambio, deseo (desire) de participar y..

Reforzamiento (Reinforcement) – El Modelo ADKAR® de PROSCI®

Reforzamiento (Reinforcement) – El Modelo ADKAR® de PROSCI

El reforzamiento (reinforcement) es el último bloque del Modelo ADKAR® de Prosci, un modelo simple pero efectivo para el cambio individual compuesto por cinco bloques para crear el cambio:

Top 2 posts más vistos

¿Quieres recibir nuestro newsletter?

Suscríbete

Filtro de búsqueda

No encontramos resultados para tu búsqueda. Te mostramos nuestros 2 posts más vistos.