Análisis de costo-beneficio de Gestión del Cambio

Leer más

¿Por qué se necesita un modelo de cambio individual?

Leer más

¿Cómo hablar con un líder ejecutivo sobre Gestión del Cambio?

Leer más

Cambiar en serio

Escrito por Roberto M. Konigs S.roberto.konigs@facultagroup.com

Los últimos 10 años de mi vida profesional los he dedicado a ayudar a individuos y empresas a manejar el cambio de una mejor manera, acompañándolos en ser más exitosos. He trabajado con miles de personas en muchos..

Siete razones convincentes para implementar gestión del cambio organizacional

¿Cómo completarías esta oración? 

"Nosotros deberíamos trabajar para incorporar Gestión del Cambio y desarrollar capacidades y competencias en nuestra organización porque..."

Un número creciente de organizaciones está comenzando a moverse de una perspectiva de implementación de..

El valor de la Certificación en Gestión del Cambio

¿Es realmente necesario certificarse en Gestión del Cambio? ¿La certificación por sí misma nos cualifica? Entendemos el dilema y es una pregunta que a menudo nos hacen, conforme más rigor y certificaciones/acreditaciones se ofrecen con relación a la Gestión del Cambio como disciplina.

Exploremos..

Costos y riesgos de un cambio mal gestionado

Escrito por Tim Creasey

Cuando se ignora o se gestiona mal el lado humano del cambio, el proyecto y la organización asumen costos y riesgos adicionales. Desde esta perspectiva, una Gestión de Cambio efectiva es una técnica para evitar costos y una táctica de mitigación de riesgos. A..

Reforzamiento (Reinforcement) – El Modelo ADKAR® de PROSCI®

Reforzamiento (Reinforcement) – El Modelo ADKAR® de PROSCI

El reforzamiento (reinforcement) es el último bloque del Modelo ADKAR® de Prosci, un modelo simple pero efectivo para el cambio individual compuesto por cinco bloques para crear el cambio:

Deseo (Desire) – El Modelo ADKAR® de PROSCI®

Una vez que una persona comprende por qué se necesita un cambio, el siguiente paso para lograr un cambio exitoso es tomar una decisión personal para apoyar y participar en el cambio. Este es el segundo hito del Modelo ADKAR® de Prosci, un modelo simple pero efectivo para el cambio individual..

Top 2 posts más vistos

¿Quieres recibir nuestro newsletter?

Suscríbete

Filtro de búsqueda

No encontramos resultados para tu búsqueda. Te mostramos nuestros 2 posts más vistos.