Análisis de costo-beneficio de Gestión del Cambio

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¿Por qué se necesita un modelo de cambio individual?

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¿Cómo hablar con un líder ejecutivo sobre Gestión del Cambio?

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Cambiar en serio

Escrito por Roberto M. Konigs S.roberto.konigs@facultagroup.com

Los últimos 10 años de mi vida profesional los he dedicado a ayudar a individuos y empresas a manejar el cambio de una mejor manera, acompañándolos en ser más exitosos. He trabajado con miles de personas en muchos..

Siete razones convincentes para implementar gestión del cambio organizacional

¿Cómo completarías esta oración? 

"Nosotros deberíamos trabajar para incorporar Gestión del Cambio y desarrollar capacidades y competencias en nuestra organización porque..."

Un número creciente de organizaciones está comenzando a moverse de una perspectiva de implementación de..

Consultoría en Gestión del Cambio: ¿Cuáles son los criterios de éxito?

A nivel mundial, existen un sinnúmero de proyectos de transformación en marcha. Para muchas organizaciones, el éxito futuro y permanencia en el mercado dependen de su capacidad de lograr que dichos proyectos alcancen los beneficios esperados. Responder de forma ágil y rápida a los cambios es..

El valor de la Certificación en Gestión del Cambio

¿Es realmente necesario certificarse en Gestión del Cambio? ¿La certificación por sí misma nos cualifica? Entendemos el dilema y es una pregunta que a menudo nos hacen, conforme más rigor y certificaciones/acreditaciones se ofrecen con relación a la Gestión del Cambio como disciplina.

Exploremos..

Costos y riesgos de un cambio mal gestionado

Escrito por Tim Creasey

Cuando se ignora o se gestiona mal el lado humano del cambio, el proyecto y la organización asumen costos y riesgos adicionales. Desde esta perspectiva, una Gestión de Cambio efectiva es una técnica para evitar costos y una táctica de mitigación de riesgos. A..

El proceso de cambio ¿Qué es?

El cambio ocurre como un proceso, no como un evento. El cambio organizacional no ocurre instantáneamente porque se anuncia, porque se organiza una reunión inicial o se define una fecha de lanzamiento. Las personas no cambian simplemente porque reciben un correo electrónico o asisten a un..

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