Análisis de costo-beneficio de Gestión del Cambio

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¿Por qué se necesita un modelo de cambio individual?

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¿Cómo hablar con un líder ejecutivo sobre Gestión del Cambio?

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Análisis de costo-beneficio de Gestión del Cambio

La lógica es sólida: los proyectos e iniciativas requieren que las personas realicen su trabajo de manera diferente. Los datos de correlación son claros (de Prosci® y otras fuentes): la probabilidad de éxito aumenta con una eficaz Gestión del Cambio. Sin embargo, las organizaciones..

¿Por qué se necesita un modelo de cambio individual?

Escrito por Ron Stewart 

¿Cómo hablar con un líder ejecutivo sobre Gestión del Cambio?

Escrito por Ron Stewart

Cuando tengo oportunidad de charlar con los participantes de nuestros Programas de certificación en Gestión del Cambio, a menudo me preguntan cómo involucrar a los Líderes Ejecutivos de forma efectiva en las conversaciones sobre Gestión del Cambio. Este es un desafío..

La fórmula del éxito para proyectos e iniciativas de cambio

Escrito por Roberto M. Konigs S.roberto.konigs@facultagroup.com

En los últimos años he tenido la oportunidad de hablar con miles de personas en múltiples lugares del mundo sobre el tema de cambio. Una pregunta que me hacen frecuentemente es: ¿Por qué algunos proyectos de cambio tienen éxito y..

Cambiar en serio

Escrito por Roberto M. Konigs S.roberto.konigs@facultagroup.com

Los últimos 10 años de mi vida profesional los he dedicado a ayudar a individuos y empresas a manejar el cambio de una mejor manera, acompañándolos en ser más exitosos. He trabajado con miles de personas en muchos..

Siete razones convincentes para implementar gestión del cambio organizacional

¿Cómo completarías esta oración? 

"Nosotros deberíamos trabajar para incorporar Gestión del Cambio y desarrollar capacidades y competencias en nuestra organización porque..."

Un número creciente de organizaciones está comenzando a moverse de una perspectiva de implementación de..

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